| Grupos |
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| Escrito por Administrator | |
| Jueves, 17 de Junio de 2010 18:41 | |
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Grupos. Desde niños formamos parte de un grupo escolar, tenemos nuestro grupo de amistades, etc. Algunos estudiosos que han abordado el tema de los eventos que pueden originar grupos plantean que los mismos pueden formarse por diversas razones: 1) Un accidente ambiental (pensemos por ejemplo en una comunidad azotada por una tormenta tropical o un huracán, y aun cuando antes fueran muy malos vecinos, tendrán necesariamente que aunar esfuerzos para intentar sobrevivir a la catástrofe). 2) La decisión de alguien con suficientes atribuciones para reunir a un grupo de personas con algún fin (es este el caso, por ejemplo de un administrador de empresas que crea un grupo para acometer determinadas tareas de gran importancia para la organización). 3). Un evento público o experiencia común que atraiga a cierto número de individuos (El caso de este grupo de clases es el mejor ejemplo para ilustrar este caso). Una definición muy común de los grupos es la que plantea que: Un Grupo es un conjunto de dos o más personas que interactúan con interdependencia entre sí con el propósito de alcanzar objetivos comunes y pueden formarse a partir de la estructura de la organización, para lograr un objetivo en particular o por deseos personales de satisfacer determinadas necesidades. Entre las características fundamentales que tienen los grupos se encuentran las siguientes: 1.- Composición.- Los grupos pueden ser homogéneos o heterogéneos. Son grupos homogéneos cuando los miembros tienen necesidades, motivos, conocimientos y/o personalidades muy similares y heterogéneas cuando no ocurre esto. Cada organización necesita la existencia de ambos tipos de composición. 2.- Normas.- Son las reglas de comportamiento que han sido establecidas por los miembros del grupo, las que proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás miembros y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos que sus miembros emplean para interactuar con los demás. La función de las normas de grupo es regular la situación de un grupo como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales. 3.- Papeles o roles.- Carácter con que se contribuye a las tareas y acciones que realizan los miembros del grupo. Cada posición en la estructura del grupo lleva conocido los siguientes tipos de papeles: Papel esperado: Conducta que se espera de quién ocupa esa posición. Papel percibido: Comportamiento que la persona que ocupa la posición cree que debe tener. Papel actuado: Comportamiento real que tiene la persona que ocupa esa posición. Cada individuo puede desempeñar varios papeles y un mismo papel pueden desempeñarlo diferentes individuos. 4.- Status.- Se refiere al nivel jerárquico que posee un individuo dentro del grupo o la organización. Los individuos tratan de obtener y mantener cierto nivel de status. 5.- Cohesión.- Es la fuerza que integra al grupo y se expresa en la solidaridad y sentido de pertenencia al grupo. Cuanto más cohesión existe más probable es que el grupo tenga valores, actitudes y normas de comportamiento comunes. El esquema que se muestra a continuación resume los tipos de grupos que surgen en las organizaciones:
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